职位描述：

1. 了解销售部门的业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、人才引进把关，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；

5、落地和完善薪酬绩效政策，通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀；

6. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7. 主动与销售部门中高管以及销售部门一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

8.完成公司交办的其他工作任务。

任职资格：

1. 大学本科或以上学历；

2. 10年以上人力资源工作经验，有零售/互联网电商业务HR体系搭建经验优先考虑；

3. 熟悉人力资源三支柱模式，能根据业务发展的需要搭建HRBP人力资源管理体系，擅长OD和人才发展，组织变革。

4.具备管理大型团队的能力，人际沟通能力、说服力和影响力、分析解决问题能力、危机处理能力、全局把控能力；

5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

6. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。